Stefania ha più di vent'anni di esperienza nelle società multinazionali e ha una passione per il mentoring di giovani talenti. Fa parte del 30% Club, una campagna globale guidata da presidenti e amministratori delegati che agiscono per aumentare la diversità di genere. È madre di due figlie che la motivano a costruire un futuro in cui la diversità di genere non sarà più un argomento.

Fondatrice e Presidente di Bet She Can. Francese, è dirigente da anni in multinazionali della consulenza. Ha vissuto in Francia, Olanda, Germania e, da anni ha messo radici in Italia. È convinta che investire sulle bambine sia la strada giusta per cambiare in meglio il futuro. È determinata, focalizzata sull’obiettivo e sui risultati da raggiungere.

Dopo 10 anni in giro per il mondo come ricercatrice, consulente e formatrice, Viviana si trasferisce a Malta dove fonda la Global Mindset Development, società di consulenza specializzata in servizi di intercultural management, comunicazione interculturale e relocation.

Founder della community DEA#donnecheammiro. Esperta nel campo della comunicazione, del networking e delle relazioni pubbliche, oltre che della organizzazione di eventi. Attualmente responsabile Eventi di Symbola – Fondazione per le qualità italiane. Precedentemente, responsabile Eventi della Federparchi – Federazione Italiana Parchi e Riserve Naturali. Giovanissima – a soli 21 anni - ha fondato e amministrato la società di comunicazione on line Advertcity Srl.

Co-founder di DEA#donnecheammiro. Sociologa del lavoro con un Master in Business Administration e un Master in Scienze organizzative. È Strategic Advisor nelle Politiche per lo sviluppo del personale e nei Processi di apprendimento. È stata Amministratore Unico di ASAP (Agenzia per lo Sviluppo delle Amministrazioni Pubbliche), ridefinendone il piano strategico e l’offerta formativa. Ha ricoperto ruoli di responsabilità in importanti Scuole di formazione.

Dopo un’esperienza manageriale di venticinque anni nell’Area delle Risorse Umane in multinazionali e grandi aziende italiane, nel 2007 ha costituito una delle prime strutture aziendali italiane di Corporate Social Responsibility, funzione che ha gestito e sviluppato per oltre un decennio. Fino a maggio 2019 ha ricoperto il ruolo di Responsabile della funzione Sostenibilità di Cassa Depositi e Prestiti. Attualmente è impegnato nello studio e promozione delle tematiche dell’agenda 2030 dell’ONU e della Sostenibilità in ottica aziendale.

Guido Stratta è Responsabile Persone e Organizzazione del Gruppo Enel dal 1° ottobre 2020. In precedenza, è stato Head of People Development e Senior Executives Business Partner del Gruppo, dove si è occupato di retribuzione, formazione e reclutamento.

Grazie a Weevo e ad altri partner, Sami ha potuto coronare il suo sono di vivere un'avventura oltre la sua diversità. Il ragazzo paraplegico, accompagnato dagli amici Andrea e Annalisa, si è cimentato nel Paradventuring. Nella sua ultima tappa è stato "chef per un giorno" insieme al grande Massimo Bottura.

Ingegnere chimico, in 25 anni di esperienza nel settore industriale Sara ha imparato a "navigare" in un mondo dove le donne - soprattutto ai vertici - sono ancora una minoranza. Ogni anno condivide la sua esperienza nel programma di mentorship women-to.women di PWN (Professional Women Network), con l'augurio di essere un modello positivo per altre donne nel loro cammino professionale. Il suo sogno è di non partecipare più a convegni sull'argomento "diversity", quando sarà ormai un argomento superato. Dal 2016 è Direttore Generale di PLASSON Italia.

Formatrice interculturale, coach e consulente. Specializzata in Diversità & Inclusione, Sostenibilità e Innovazione Sociale. Docente di Management Interculturale all'Università Cattolica. Una delle sue grandi passioni è quella di aiutare le persone - soprattutto le donne - nei loro percorsi di empowerment e di sviluppo; e le organizzazioni a valorizzare i talenti delle proprie risorse attraverso la definizione di strategie DEI.

Esperta di gender equality, diversity & inclusion e cambiamento organizzativo. Head della Social Justice Unit di Fondazione Giacomo Brodolini coordina dal 2012 il Master in Gender Equality e Diversity Management. Da oltre 20 anni si occupa di progettazione europea con un’attenzione specifica alla prospettiva di genere nel mercato del lavoro.

Valentina Bazzarin è data-feminist, ricercatrice, docente di Psicologia Cognitiva e formatrice. Recentemente ha co-fondato Period - think tank femminista. I suoi principali interessi di ricerca, oggi, sono l'etica dei dati e in femminismo dei dati. In passato si è dedicata ad approfondire il ruolo dei processi cognitivi e della conoscenza aperta (pubblicazioni aperte, educazione aperta, dati aperti).

Il quartier generale del gruppo multinazionale CIMIC sarà pronto a schierarsi su ordine del Comandante supremo alleato in Europa, in un'area di operazioni designata da SACEUR, per il sostegno e la rotazione, per operazioni prolungate e per intraprendere operazioni militari combinate e congiunte in tutto lo spettro operativo. Il ruolo del Reggimento è quello di impegnarsi nella cooperazione civile e militare dando pieno supporto al Comandante militare della NATO sul campo.